De pensioenregeling voor flexkrachten, uitzendkrachten en gedetacheerden is sinds 1 januari van dit jaar veranderd. De flexbranche kent vanaf deze datum drie pensioenregelingen: de Basisregeling, de Plusregeling en het payroll-pensioen.
De Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten ( StiPP) voert de eerste twee regelingen uit; het payroll-pensioen is onderdeel van de VPO-cao.
De Basis-regeling is te vergelijken met de "oude"pensioenregeling voor de uitzendsector uit 1999. Deze regeling geldt voor uitzendkrachten vanaf 21 jaar en ouder die langer dan 26 weken werken voor één uitzend- of detacheringsbureau. Het uitzendbureau betaalt de premie van 2,6 procent voor de 225.000 flexkrachten die onder deze regeling vallen.
Voor 55.00 flexkrachten die meer dan 78 weken hebben gewerkt, geldt de Plusregeling. Deze is gebaseerd op een premie van 12,3 procent, waarvan het uitzendbureau twee derde betaalt en de flexkracht een derde deel. Verder bevat de regeling een nabestaandenpensioen en betaalt de StiPP de premie bij arbeidsongeschiktheid.
De nieuwe pensioenafspraken voor payrollbedrijven gelden voor meer dan 60.000 flexwerkers. Zij krijgen als gevolg van de afspraken een goed pensioen. Ook wordt voorkomen dat flexkrachten in een pensioengat terechtkomen.
bron: Flexmarkt
- Arbeidsmigratie werkt!
- Reacties MOE Meldpunt PVV
- Mysteryguests tegen discriminatie
- Uzk werkt veiliger en gezonder
- Foute uitzendbureaus aangepakt
- Wettelijke Verhoging Minimumloon
- Nieuwsbrief
- Verhoging Wettelijk Minimumloon
- Luister naar Jupiter op Radio 1
- Johan Vlemmix - Omroep Venlo
- Jupiter in Vakblad AGF
- Minder illegale arbeid